KPPSM Behaviour Assessment Centre

Kita semua sepakat bahwa aset perusahaan yang terhebat adalah manusianya. Dan, faktor yang paling penting dari manusia ternyata adalah perilaku/sikap mental/karakternya. Tetapi uniknya tes-tes untuk perilaku  belumlah ada. Tes yang ada masih mengarah kepada IQ/kepribadian-nya.

Dengan pengalaman 14 tahun bergelut khusus dalam bidang Sikap Mental-Perilaku-Karakter, KPPSM mempersembahkan alat tes “TU BeTest” untuk membantu perusahaan melakukan Rekrutmen, Promosi dan Seleksi karyawan, yang terbaik dari segi perilaku-sikap mental dan karakternya, sehingga akan memudahkan perusahaan mendapatkan kinerja terbaik dalam mewujudkan visi misinya.

Alat tes ini merupakan sesuatu yang sungguh baru di Indonesia dan Dunia, dan dibuat untuk melihat kualitas Perilaku-Sikap Mental-Karakter karyawan mulai dari:
* Mind Set (Pola Pikirnya): Didasari pemikiran bahwa setiap langkah manusia pasti didasari dari pola pikirnya terlebih dahulu.
* Tendency (Kecenderungan Perilakunya): Dalam tes, amat sukar melihat perilaku seseorang di perusahaan nantinya sampai keseluruhan, tetapi masih mengkin melihat kecenderungan perilakunya..
* Emotional Maturity (Kematangan emosionalnya): Tes ini untuk melihat kematangan emosional peserta, yang didasari dari perunungan sejenak sebelum bertindak memutuskan sesuatu.
* Visual Performance (Penampilan kerjanya): Tes ini (bisa dikombinasi dengan wawancara) untuk melihat beberapa jenis perilaku yang vital dan dapat memperlihatkan kinerja atau performance-nya secara langsung, serta berguna untuk melakukan analisis akhir.

* TU BeTest Dilengkapi nilai aggregate Behaviour Quotient (aBQ®) sebagai nilai akhir yang KUANTITATIF dan VALID, karena didapat dengan rumus matematika yang rumit, dan melalui riset 5 tahun. Sebaiknya, karyawan Anda mempunyai perilaku positif, dengan standar nilai aBQ® minimal: 3510

= KETERANGAN LENGKAP =
KPPSM BEHAVIOUR ASSESMENT CENTER
Dengan TU BeTest (Tatag Utomo Behavior Test)

UNTUK EKSEKUTIF PERUSAHAAN


======================================================================
Nama Program: TU BeTest (Behaviour Test for HR Recruitment, Selection & Promotion)
Bentuk Tes: Tertulis, Lisan, Peragaan Langsung, dengan nilai per bagian dan nilai keseluruhan dengan aBQ (aggregate Behaviour Quotient) yang didapat melalui rumus matematika.
Format Tes: Multiple Choice, Esai, Wawancara Pribadi, Wawancara Kelompok dan Simulasi
Dasar Keilmuan: Ilmu tentang Perilaku, Karakter dan Sikap Mental di Organisasi, dengan Riset Ilmiah selama 14 tahun.
Tujuan: Mendapatkan Gambaran tentang Perilaku, Sikap Mental atau Karakter dari Seorang Karyawan atau Calon Karyawan untuk Masuk Bekerja, Seleksi atau Promosi dalam suatu/untuk Jabatan Tertentu.
Sifat Tes: Fleksibel. Kerangka Dasar Tes tetap sama, namun Beberapa Soal tes dapat Dimodifikasi untuk Mendapatkan Gambaran Khas untuk Sifat Pekerjaan yang Khusus.

Beberapa hal penting dalam pelaksanaan TU BeTest di perusahaan adalah:
Tes dapat dilaksanakan setiap hari kerja atau hari lain yang disepakati
Lokasi tes:
-    Ruang pertemuan gedung/kantor perusahaan (untuk max 20 orang)
-    Ruang tes KPPSM (bisa maksimal juga untuk 20 orang)
3.   Waktu tes : 6 jam (mulai pukul 08.00 tepat)
4.    Highlights materi tes 1 hari terlampir
5.   Tim Be-Test :
Drg.T.A. Tatag Utomo, MM., ASM atau F.X. Oerip S. Poerwopoespito, ASM
1  orang asisten untuk tes
6.   Jumlah peserta tes: maksimal 20 orang dari level supervisor/foreman ke atas
7.   Yang perlu disiapkan  :
Susunan tempat duduk class-shape, whiteboard dan spidol whiteboard,alat tulis untuk peserta.
2 (satu) buah kursi kantor beroda
Perlu disebutkan Posisi tujuan rekrutmen, seleksi atau promosi (mis: Untuk posisi staf Auditor)—Kami perlu mengetahui posisi jabatan yang dituju, karena akan mempengaruhi penekanan penilaian yang berbeda dengan posisi standar.
8.   Untuk tes di luar Jabodetabek, transportasi dan akomodasi ditanggung oleh perusahaan pengguna jasa kami (termasuk laundry dan makan malam)
9.   Highlights TU BeTest:

W a k t u                      M A T E R I   T E S

08.00-08.15 :    Mendata peserta tes dan penerangan tatacara
TU BeTest
08.15-10.00 :    Mindset Test for Behaviour
10.00-10.15  :    Rehat kopi/teh/snack
10.15-12.15    :     Tendency Test for Behaviour
12.15-13.00   :    Istirahat/makan siang/sembahyang
13.00-14.00 :    Emotional Maturity Test for Behaviour
14.00-15.00 :    Visual Performance Test for Behaviour

10. Keterangan tambahan dalam Test:
Dalam tes perilaku ini masih dimungkinkan bagi perusahaan untuk mendapatkan tambahan atau tekanan penilaian khusus pada perilaku atau hal seputar perilaku yang berkaitan dengan sifat kerjanya, seperti: Sikap kejujuran, kedisiplinan, loyalitas, sikap tanggung jawab, kemampuan/kompetensi manajerial, wawasan, IQ dan kesenangan belajar. Penilaian tambahan ini akan dimasukkan juga dalam laporan hasil akhir.


PERUSAHAAN-PERUSAHAAN YANG TELAH MENGGUNAKAN JASA REKRUTMEN,PROMOSI DAN SELEKSI DENGAN TUBeTest:

Tahun 2006

PT DAIDO METAL INDONESIA : 8 Desember

Tahun 2007

PT SAWINDO KENCANA (melakukan tes pada Mahasiswa)

  • Universitas Lampung : 27 Juli, 7 & 8 Des,
  • Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian Bogor : 9 Agustus, 3 Oktober,

1 Desember

  • Universitas 11 Maret Solo : 10 Agustus
  • Universitas Sumatera Utara Medan : 15 September

Tahun 2008

PT SAWINDO KENCANA (melakukan tes pada Mahasiswa)

  • Universitas Muhammadiyah : tgl 10 Januari, 2 Mei
  • Institut Pertanian Bogor : 4 Maret, 4 Agustus
  • Universitas Pajajaran : 6 Mei
  • Sekolah Tinggi Pertanian Indonesia : 13 Mei
  • Universitas Sriwijaya : 23 Mei
  • Universitas Lampung : 23 Mei
  • YKPN : 31 Mei
  • Universitas Gunadarma : 13 Mei, 26 Okt
  • Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian Bogor : 8 Agustus
  • UNJANI – Cimahi : 21 Oktober
  • UNIKOM – Bandung : 21 Oktober
  • ITI Serpong : 21 Oktober

PT DAIDO METAL INDONESIA : 22 November

PT ASPAN : 24 Januari, 22 November

Tahun 2009

PT SAWINDO KENCANA (melakukan tes pada Mahasiswa)

  • Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian : 8 Agustus
  • STIED : 28 Agustus
  • UNMER : 28 Agustus
  • Universitas Budi Luhur : 13 Oktober
  • STMK Perbanas : 13 Oktober
  • ST – UNTEN Bandung : 13 Oktober
  • Universitas Gajah Mada : 9 September

PT MASINDO UTAMA INDONESIA : 21 Maret, 19 April, 3 Juli, 15 Agustus

Tahun 2010

PT MEDIA INTERTEL GRAHA (20 dan 22 April)

26 Mei

16 Juni

7 & 21 September

14 Oktober

Tahun 2011

PT Interbat (17 Juni)

PT MEDIA INTERTEL GRAHA (31 Oktober)

Tahun 2012

PT MASINDO UTAMA NUSANTARA (13 Januari )

16 April

PT INTERBAT (3 Agustus)

Tahun 2013

PT INTERBAT (24 Oktober)

Tahun 2014

PT OMRON MANUFACTURING OF INDONESIA
15-16-17 & 20-21-22-23 Januari (Karyawan di Cikarang)

7 & 24 Maret
3, 8, 10 & 30 April
2,8,13, 14, 31 Mei

5, 17 (di Univ Brawijaya – Malang), 18 Juni  (di ITS Surabaya)

8 & 16 Juli

12 Agustus

8 & 27 September
16 Oktober

8, 18 & 24 November

Tahun 2015

PT OMRON MANUFACTURING OF INDONESIA

18 Pebruari (peserta dari Univ Brawijaya – ITS dan Polinema Malang)
25 Maret

PT PADMA SOODE INDONESIA
23 Oktober
16 November

Tahun 2016

PT PADMA SOODE INDONESIA

14 April
9 Mei
19 Mei 2016

(8 perusahaan dari th 2006 sd 2015 – sebanyak 86 kali)

Drg. T.A Tatag Utomo, MM., ASM
Direktur Pendidikan KPPSM F.X. Oerip S. Poerwopoespito
Wisma KPPSM
Cibubur Indah III Blok F-7 Jakarta Timur 13720
T: 021-8716968, F: 021-8719981
HP/WA: 0818874430
e: tatag@kppsm.com
FB: tatag utomo, FB: Pengembangan Sikap Mental Positif
Youtube: KppsmVideo
Weblog: www.pengembangankarakter.com